外国人社員の語学レベルに合わせた日本語研修を提供します。入社前、入社後、またその両方の時期など、状況に合わせてタイミングを選択頂くことが可能です。外国人社員が語学力を身につけることで、日本人の同僚や上司の負担を軽減し、企業様への定着を促進します。

社員の業務に応じた基礎知識・専門用語の教育、及びクライアント企業の業務分野に関連する知識のトレーニング。

日本の新入社員と同様の行動規範研修プログラムに加えて、文化間の文化的行動の違いを分析することに重点が置かれています（異文化コミュニケーション研修含む）。

外国人社員の特徴（長所・短所）や異文化理解を深めるための事前研修を行い、外国人社員の受け入れに備えます。

外国人社員が管理職になるためのトレーニングになります。